Diversité, Inclusion & Equité

Prêt à nous rejoindre et construire votre avenir ?

Chez Soitec, les collaborateurs sont au cœur de notre vision et de nos ambitions. En construisant un environnement inclusif et épanouissant, nous favorisons le développement des talents nécessaires pour relever les défis d’une industrie en pleine mutation. Grâce à des initiatives concrètes, des partenariats stratégiques et un accompagnement personnalisé, nous constituons une équipe engagée, moteur de notre réussite et de l’innovation de demain.

Attirer et développer les talents pour accompagner notre croissance

Dans un monde où l’innovation technologique redéfinit les frontières de notre industrie, Soitec s’appuie sur la richesse, le talent et la diversité de ses équipes pour relever les défis de demain. Conscients des enjeux spécifiques auxquels les femmes font face dans notre secteur, nous nous engageons à promouvoir l’équité et à ouvrir de nouvelles opportunités à chaque étape de leur parcours professionnel.

Dans un marché de l’emploi compétitif, notamment dans la région grenobloise, nous avons mis en œuvre une politique ambitieuse et différenciante pour attirer, intégrer et fidéliser les talents indispensables à notre avenir.

Nos actions prennent des formats variés et engageants : job datings, événements de découverte de nos métiers, collaborations stratégiques avec des universités et grandes écoles en France et à l’international. Depuis 2023, ces initiatives sont renforcées par la digitalisation de nos processus, rendant le recrutement plus fluide et efficace. Un programme d’intégration structuré garantit par ailleurs à chaque nouvel arrivant une expérience cohérente et enrichissante dès le premier jour.

Le programme de cooptation, lancé en 2022, mobilise nos équipes en valorisant les recommandations internes, renforçant ainsi nos effectifs et la cohésion en interne.

Entre 2022 et 2023, le nombre d’alternants a doublé en France, avec une attention particulière portée à l’orientation des jeunes femmes vers les métiers de l’industrie. Avec un taux de recrutement en CDI de 42 %, l’alternance constitue un véritable tremplin vers une carrière durable chez Soitec.

Enfin, l’entreprise propose des programmes de reconversion financés et accompagnés en interne, permettant à nos collaborateurs d’évoluer vers des postes à responsabilité, tout en renforçant l’expertise et l’agilité de nos équipes.

Par ces actions concrètes et cette vision à long terme, Soitec affirme sa volonté de bâtir une équipe engagée et performante, prête à relever les défis d’une industrie en constante transformation.

Chiffre clés

50

Nationalités représentées

2,300+

employees

7/9

Présence dans les pays/marchés cibles

35%

Women

566

recrutements en 2023-2024

237

People Recruited Under 26 years old in 2023-2024

24

heures de formation par collaborateur et par an

Promouvoir la mixité dans l’industrie des semi-conducteurs

Dans un secteur historiquement masculin, Soitec s’engage activement à attirer et faire évoluer les talents féminins. Au 31 mars 2024, les femmes représentaient 34,6 % des effectifs, et l’entreprise ambitionnait de faire progresser cette proportion à tous les niveaux. Les objectifs de féminisation du Comité Exécutif et des postes de direction, fixés pour l’exercice 2024–2025, ont même été atteints dès 2022–2023.

Favoriser le bien-être et l’inclusion

Chez Soitec, le bien-être de nos équipes est au cœur de nos priorités. Un accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) a été signé en 2024, incluant des mesures concrètes telles que le don de jours de congés, le soutien aux aidants familiaux et la prévention des risques psychosociaux. Des dispositifs comme le télétravail, le compte épargne-temps ou encore les groupes de discussion réguliers nous permettent également de mieux répondre aux attentes des collaborateurs. Par cet engagement constant en faveur du bien-être et de l’inclusion, Soitec construit un environnement de travail respectueux, motivant et propice à l’épanouissement individuel.

Par cet engagement constant en faveur du bien-être et de l’inclusion, Soitec construit un environnement de travail respectueux, motivant et propice à l’épanouissement individuel. .

Un engagement total pour un environnement inclusif et respectueux

Nous nous engageons à garantir un cadre de travail où chacun se sent respecté, soutenu et valorisé. Nous condamnons toute forme de discrimination, qu’il s’agisse de harcèlement, de stéréotypes de genre ou de stigmatisation des personnes LGBTQIA+. Nous favorisons l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, en soutenant activement le développement des carrières féminines à tous les niveaux.

Pour concrétiser cet engagement, nous avons mis en place des dispositifs accessibles à tous, comme des référents formés pour accompagner les collaborateurs en cas de harcèlement ou d’agissements sexistes, ainsi que des canaux de signalement renforcés, dont une plateforme d’alerte éthique anonyme lancée en 2023. Chaque signalement fait l’objet d’une enquête rigoureuse, suivie, si nécessaire, de mesures correctives.

Signataire du programme des Nations Unies « Free & Equal », nous appliquons ces principes inclusifs dans l’ensemble de nos entités dans le monde. L’inclusion des personnes en situation de handicap reste également une priorité, avec un taux d’emploi de 5,6 % prévu pour 2023–2024. Un référent handicap et des actions comme le forum Linkday ou le réseau Talent H+ accompagnent leur intégration et leur maintien dans l’emploi.

Grâce à ces actions concrètes, Soitec réaffirme son engagement pour une entreprise inclusive et respectueuse, où chacun peut déployer pleinement son potentiel.

Building strategic academic partnerships

Soitec s’appuie sur des partenariats avec les universités et les grandes écoles pour développer ses compétences. En 2023, ces collaborations se sont renforcées par la signature de nouveaux accords avec l’INP Bordeaux, l’IUT de Saint-Étienne et l’ESSEC, qui viennent s’ajouter aux partenariats déjà établis avec l’IUT1 de l’Université Grenoble-Alpes et l’INP Grenoble. À Singapour, le partenariat avec l’ESSEC a permis l’organisation de job datings sur le site de Pasir Ris, facilitant le recrutement de talents

Ces partenariats permettent à Soitec de former ses collaborateurs par des programmes de formation continue, entièrement financés par l’entreprise, mais aussi d’attirer de nouveaux talents, notamment via l’alternance. En France, le nombre d’alternants a doublé entre 2022 et 2023, avec un taux de recrutement en CDI de 42 %. Soitec entend poursuivre cette dynamique en faisant de l’alternance un véritable tremplin vers l’emploi durable, offrant aux jeunes talents des perspectives concrètes d’intégration.

Encourager la formation et la mobilité interne

Le développement des compétences est essentiel pour répondre à nos besoins de croissance et d’innovation. En 2024, Soitec a mis en place une politique d’abondement au Compte Personnel de Formation (CPF), permettant à nos équipes d’acquérir de nouvelles compétences et de renforcer leur employabilité.

Un programme de formation ambitieux, le First Time Manager Program, accompagne nos jeunes managers dans le développement de leurs compétences sur des thèmes variés : diversité, bien-être, reconnaissance… Par ailleurs, notre politique de mobilité interne a permis de pourvoir 41 % des postes vacants en 2023 par des promotions internes. Cette stratégie s’appuie sur un suivi annuel des compétences via les « people reviews », discutées au niveau du Comité Exécutif.

La sécurité, notre priorité absolue

Le programme Culture Safe place la sécurité au cœur de nos activités. Chaque collaborateur est responsable de sa propre sécurité et de celle de ses collègues. Des initiatives comme les Safety Walks ou l’intégration de technologies innovantes, telles que les cobots pour limiter les contraintes ergonomiques, renforcent cette culture de prévention.

Avec ces actions concrètes, Soitec affirme son engagement envers ses équipes, leur bien-être et leur développement, en construisant une entreprise inclusive, humaine et tournée vers l’avenir.

Donner du pouvoir aux femmes dans la tech : Women@Soitec

L’industrie technologique est en pleine transformation, et les femmes sont essentielles pour façonner son avenir. Le réseau WomEn@Soitec incarne notre engagement en faveur de la mixité et de l’accompagnement des femmes tout au long de leur parcours professionnel.

Chez Soitec, nous créons activement des opportunités via un recrutement inclusif, un accompagnement personnalisé et une politique d’équité salariale, afin de bâtir un environnement où chaque talent peut s’épanouir et évoluer.

#NextGeneration : façonner l’avenir de la microélectronique

Chez Soitec, nous inspirons les jeunes talents à explorer des carrières stimulantes et porteuses de sens dans la microélectronique. Grâce à des partenariats internationaux avec des universités et écoles, nous accueillons chaque année des stagiaires et alternants, dont beaucoup rejoignent ensuite nos équipes en CDI.

Avec des opportunités uniques à l’international, notamment en Asie et à Singapour, nous offrons un tremplin vers des expériences à fort impact à l’échelle mondiale

Favoriser une croissance partagée avec tous nos collaborateurs

Notre politique de rémunération se veut à la fois motivante et responsable, en cohérence avec notre engagement « We are responsible entrepreneurs ».

Nous proposons à tous nos collaborateurs un plan d’actions gratuites ainsi qu’un dispositif d’intéressement, partiellement indexé sur l’atteinte de nos objectifs ESG.

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Groupe

Soitec conçoit et fabrique des matériaux semi-conducteurs avancés et joue un rôle clé dans l'industrie microélectronique.

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L'engagement de Soitec en faveur de la technologie et de l'innovation, où les solutions de semi-conducteurs de pointe sont à l'origine d'avancées dans de nombreux secteurs qui façonnent l'avenir.

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