Travailler chez Soitec

Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail agréable a un impact positif sur le bien-être et l'engagement de nos employés. C'est pourquoi nous accordons une grande importance à la qualité de vie de nos équipes.

Avec des options telles que deux jours de télétravail par semaine, des horaires flexibles à temps partiel, un soutien financier pour la garde d'enfants et des jours de congé supplémentaires pour les aidants, nous nous efforçons de créer un environnement qui favorise un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Chez Soitec, la mobilité internationale est un levier stratégique pour développer les compétences, renforcer la collaboration entre les équipes et répondre aux besoins de nos clients internationaux. Nous encourageons nos talents à vivre des expériences internationales enrichissantes tout en garantissant un cadre structuré et équitable.

Notre politique de mobilité internationale repose sur des processus de sélection transparents, alignés sur les besoins de l'entreprise et les aspirations des employés. Un soutien personnalisé - logistique, administratif et familial - est fourni pour assurer une transition en douceur vers nos sites d'Europe, d'Asie et des Amériques.

Promouvoir la mixité à tous les niveaux, lutter contre les comportements discriminatoires et le harcèlement, offrir des opportunités aux personnes en situation de handicap : Soitec s'est résolument engagé depuis plusieurs années à favoriser une plus grande diversité et inclusion au sein de l'entreprise. Nos actions concrètes au fil des années ont permis d'obtenir des résultats tangibles : intégration des questions de genre dans le dialogue social, réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, accès équitable à la mobilité internationale, création d'un réseau de femmes dédié à l'égalité professionnelle et à la diversité.

Dans un environnement en constante évolution, notre capacité à innover est vitale. Notre culture d'entreprise favorise la créativité, la responsabilisation individuelle et collective et la prise d'initiatives. Nous considérons chaque employé, quel que soit son rôle, comme un entrepreneur capable d'apporter des idées nouvelles pour améliorer nos pratiques et co-créer les solutions de demain.