Diversité & Inclusion

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Épanouissement professionnel et engagement collectif

Dans un secteur technologique en constante évolution, nous avons choisi de placer nos employés au cœur de notre stratégie. Pour attirer et retenir les talents, nous offrons un environnement stimulant où l'excellence et l'innovation se conjuguent au quotidien avec le développement des compétences et l'épanouissement professionnel.

Agir ensemble pour faire la différence

Faire de chaque collaborateur un acteur engagé

Chez Soitec, nous considérons nos employés comme de véritables entrepreneurs et des contributeurs clés à notre succès. Pour les associer pleinement à nos réalisations, nous avons choisi de partager les bénéfices de notre croissance. En 2022, nous avons mis en place un plan d'attribution gratuite d'actions de performance pour l'ensemble de nos salariés dans le monde.

L'acquisition définitive de ces actions est liée, entre autres, à l'atteinte de nos objectifs ESG, renforçant ainsi l'engagement de chacun en faveur d'une croissance responsable et durable.

Favoriser la mobilité interne

Le développement des talents est un axe majeur de notre stratégie en matière de ressources humaines. Le dynamisme de notre politique de mobilité interne nous permet de pourvoir plus efficacement les postes ouverts en France et à l'international. Au cours de l'exercice 2022-2023, 41 % des postes à pourvoir dans le monde l'ont été par le biais de la mobilité interne.

Pour soutenir cet objectif, Soitec accompagne chaque année un groupe de salariés dans la reprise de leurs études en vue d'une évolution de carrière, en offrant aux opérateurs des opportunités de transition vers des rôles de techniciens et aux techniciens de devenir ingénieurs.

Apprentissage continu tout au long de la carrière

Dans un environnement technologique en évolution rapide, rester à la pointe de l'innovation nécessite une formation continue. Nous considérons la formation des employés comme la pierre angulaire de l'excellence. Grâce à des partenariats avec des universités et des grandes écoles, à des cours de courte durée et à des plans de développement des compétences, nous donnons à nos équipes les moyens d'adopter les meilleures pratiques et d'anticiper les avancées technologiques pour relever les défis de demain.

Soutenir les jeunes managers

Afin de renforcer les compétences et la culture managériales au sein de l'entreprise, Soitec a lancé l'ambitieux programme First Time Manager en 2024. Construit autour de dix modules, ce programme permet aux nouveaux managers d'acquérir des compétences sur divers sujets tels que la diversité et l'inclusion, le bien-être au travail, la motivation et la reconnaissance, ainsi que les outils et processus RH.

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