Etudiants & diplômés
De la théorie à l'expertise
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Façonner l'avenir des talents
Faire découvrir nos métiers à la nouvelle génération et attirer les talents de demain est un enjeu crucial pour une entreprise comme la nôtre, qui ne cesse de croître à l'échelle mondiale. Pour se démarquer sur un marché de l'emploi très concurrentiel, nous mettons en œuvre une stratégie innovante et proactive d'acquisition des talents.
De l'école à une carrière prometteuse
Depuis de nombreuses années, une politique ambitieuse de partenariats avec des universités et grandes écoles à l’échelle mondiale est mise en œuvre afin d’accroître la visibilité auprès des étudiants et des jeunes diplômés.
Principalement développées dans des domaines stratégiques pour l’industrie, ces collaborations permettent d’attirer les talents de demain grâce à des programmes d’apprentissage, des stages ou des opportunités de volontariat international en entreprise (VIE). Ces programmes, couvrant l’ensemble des métiers – de l’innovation à la production et aux fonctions administratives – sont proposés sur l’ensemble des sites en France et à l’international.
Principalement développées dans des domaines stratégiques pour l’industrie, ces collaborations permettent d’attirer les talents de demain grâce à des programmes d’apprentissage, des stages ou des opportunités de volontariat international en entreprise (VIE). Ces programmes, couvrant l’ensemble des métiers – de l’innovation à la production et aux fonctions administratives – sont proposés sur l’ensemble des sites en France et à l’international.
Coordonnées par notre équipe chargée de l'acquisition des talents, nos initiatives visant à attirer et à recruter de jeunes talents s'appuient sur différents outils : job dating, visites d'étudiants, journées portes ouvertes, présentations sur les campus, campagnes de communication numérique et participation à des forums clés.
La diversité et la fréquence de ces événements renforcent notre présence et nous positionnent comme un employeur attractif sur un marché de l'emploi mondial très concurrentiel. Les résultats parlent d'eux-mêmes : au cours de l'exercice 2023-2024, nous avons embauché 237 jeunes de moins de 26 ans sur l'ensemble de nos sites.
La diversité et la fréquence de ces événements renforcent notre présence et nous positionnent comme un employeur attractif sur un marché de l'emploi mondial très concurrentiel. Les résultats parlent d'eux-mêmes : au cours de l'exercice 2023-2024, nous avons embauché 237 jeunes de moins de 26 ans sur l'ensemble de nos sites.
Nous sommes particulièrement fiers d'avoir participé au programme français « Mon stage de seconde », une initiative conjointe des ministères de l'économie et de l'éducation visant à promouvoir les carrières dans l'industrie et la microélectronique auprès des jeunes.
Notre engagement reflète notre volonté de soutenir les collégiens et les lycéens dans leur orientation scolaire. Nous pensons qu'il est essentiel de présenter très tôt les possibilités de carrière, notamment en encourageant les jeunes filles à explorer les domaines technologiques et les carrières dans l'électronique.
Notre engagement reflète notre volonté de soutenir les collégiens et les lycéens dans leur orientation scolaire. Nous pensons qu'il est essentiel de présenter très tôt les possibilités de carrière, notamment en encourageant les jeunes filles à explorer les domaines technologiques et les carrières dans l'électronique.
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