Le Conseil d’administration de Soitec s’appuie sur quatre Comités dont l’organisation, le fonctionnement et les pouvoirs sont conformes aux dispositions du Code AFEP-MEDEF : le Comité de la Stratégie, le Comité d’Audit et des Risques, le Comité des Rémunérations et des Nominations et le Comité Environnement, Social et Gouvernance (ESG).

Les missions de chaque Comité sont plus amplement détaillées dans le Règlement Intérieur du Conseil d’administration.

Comité de la Stratégie

Le Comité de la Stratégie est constitué actuellement de quatorze Administrateurs comme suit :

Le Comité de la Stratégie a pour mission d’assister le Conseil d’administration dans la détermination et la révision régulière de la stratégie de Soitec, à savoir le périmètre, les plans d'affaires, le budget et la cartographie et les opportunités potentielles de fusions et acquisitions. Pour ce faire, le Comité analyse les marchés, les facteurs clés de succès et les axes de développement du Groupe, éclaire les objectifs stratégiques du Groupe et évalue le bien-fondé et les conséquences des décisions stratégiques les plus importantes, en se basant sur une analyse de l’environnement concurrentiel.

Comité d'Audit et des Risques

Le Comité d’Audit et des Risques est constitué actuellement de sept Administrateurs comme suit :

Le Comité d’Audit et des Risques a pour mission de veiller à l’exactitude et à la fiabilité des comptes sociaux et consolidés de la Société et à la qualité de l’information fournie.

Le Comité d’Audit et des Risques est notamment en charge d’assurer le suivi de tous les aspects du processus d'élaboration de l'information comptable et financière, de l'efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques, de la réalisation de l’audit légal des comptes annuels (et, le cas échéant, l’audit des comptes consolidés par les commissaires aux comptes et la vérification de l'indépendance des commissaires aux comptes). Il rend compte régulièrement au Conseil d'administration de l'exercice de ses missions et l'informe, sans délai, de toute difficulté rencontrée.

Comité des Rémunérations et des Nominations

Le Comité des Rémunérations et des Nominations est constitué actuellement de sept Administrateurs comme suit :

Le Comité des Rémunérations et des Nominations reçoit des informations actualisées sur les rémunérations des dirigeants de Soitec et est chargé de faire des recommandations en matière de rémunération et d'avantages des Mandataires sociaux. Il établit une procédure de sélection des nouveaux Administrateurs, prépare des recommandations pour la succession des mandataires sociaux et revoit les plans d’Organisation et de Capital Humain.

Comité Environnement, Social et Gouvernance (ESG)

Le Comité Environnement, Social et Gouvernance (ESG) est composé actuellement de six Administrateurs comme suit :

La mission du Comité ESG est celle d'aider le Conseil d'administration à s'acquitter de ses responsabilités en matière d'identification et de gestion des questions environnementales, sociales et de gouvernance du Groupe Soitec et en particulier le développement durable et le changement climatique (incluant les incidences des faibles émissions de carbone et du changement climatique, les émissions de gaz à effet de serre, la qualité de l’air et de l’eau, les incidences écologiques), le développement social durable (incluant les droits de l’Homme, le bien-être, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail), et la gouvernance (incluant l’éthique des affaires). Le Comité ESG supervise en particulier les actions et la stratégie du Groupe afin de prendre en compte le Développement Durable dans la gestion des objectifs du Groupe, des activités, de la stratégie et de la politique des produits à court, moyen et long terme, et de se conformer aux lois applicables.

Pour plus d’informations, veuillez vous référer au chapitre 4 du Document d’enregistrement universel de Soitec.