NOTRE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES

Responsabilité et liberté d'agir

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NOUS ENCOURAGEONS LA PRISE DE RESPONSABILITÉ ET LES INITIATIVES

La capacité à innover est essentielle dans notre industrie, et nous avons besoin que nos collaborateurs puissent mettre en oeuvre le meilleur d’eux-mêmes. Notre culture favorise la créativité et la responsabilisation des individus et des équipes.  

Nous suscitons les initiatives individuelles et collectives en offrant à nos collaborateurs la possibilité de participer à des ateliers pour faire évoluer nos pratiques : nous les invitons à échanger avec un collègue pour découvrir son métier autour d’un projet nommé “Parenthèse”. 

Nous sommes également adeptes des outils collaboratifs et participatifs pour gagner en agilité, en fluidité et en efficacité.

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NOUS ACCOMPAGNONS NOS COLLABORATEURS TOUT AU LONG DE LEUR PARCOURS

Dès l’embauche, un parcours d’intégration personnalisé permet à chaque nouveau salarié d’être rapidement opérationnel et à l’aise dans son environnement de travail. 

Pour que chacun puisse être acteur de son évolution professionnelle, nous favorisons l’expression des souhaits d’évolution et l’investissement en formation continue : chaque salarié bénéfice en moyenne de 3 jours de formation par an. 

Nous menons une politique de mobilité interne dynamique, en mettant là aussi l’accent sur le développement des compétences : environ 15% de nos collaborateurs évoluent.

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NOUS AGISSONS POUR PLUS DE DIVERSITÉ ET DE MIXITÉ

Nous favorisons l’emploi des personnes en situation d’handicap, en aménageant nos locaux et les postes de travail. Nous menons également des partenariats avec des établissements et services d'aide par le travail (ESAT) et entreprises adaptées (EA). Cette dynamique nous permet d’atteindre un taux d’emploi de travailleurs handicapés proche de 6%. 

Nous sommes également attentifs à l’égalité professionnelle Femmes/Hommes. Nous mettons ainsi en place des accords de parité pour garantir un égal accès aux opportunités d’évolutions professionnelles et une meilleure représentation des femmes dans l’entreprise.

Enfin, nous veillons à l’intégration de toutes les générations, en organisant par exemple des événements de découverte de nos métiers pour les jeunes, ou en menant des actions en faveur de l’emploi des seniors.

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NOUS PARTAGEONS UN CADRE DE TRAVAIL UNIQUE

Implantés dans un parc technologique au coeur de la vallée du Grésivaudan, nos locaux bénéficient d’un environnement unique. Nous souhaitons rendre ce cadre de travail aussi convivial que possible, en nous appuyant sur des espaces de travail fonctionnels et agréables. 

De nombreux événements sont organisés à l’initiative de l’entreprise ou de ses salariés. Ils privilégient la création de liens avec notre bassin local et l'enrichissement mutuel. Par exemple, nous organisons régulièrement des journées portes ouvertes. Accessibles à tous, elles permettent de mieux connaître notre entreprise et ses activités. Le même type d’événement est organisé pour les familles et les proches de nos salariés.

Notre cadre de travail séduira aussi les sportifs : nous comptons une communauté “running”, un triathlète qui participe à l’Iron Man et soutenons le FC Grenoble.