Nos atouts
Intégration et formation
Soitec consacre un investissement important à la formation de ses collaborateurs. Chaque collaborateur développe ainsi, selon ses besoins, des compétences techniques liées à son métier et à son poste, mais aussi des compétences plus transversales, requises par son niveau de responsabilité ou à son initiative dans le cadre du Droit Individuel à la Formation. Un effort particulier est porté sur les formations Métiers et Sécurité, mais aussi sur les cursus de formation liés à la gestion de projet, au management et à l’innovation, qui sont déployés à travers des programmes stratégiques, la plupart collectifs et sur-mesure, et individuels.
La politique formation est déployée auprès de chaque collaborateur dès son arrivée, via un parcours d'intégration personnalisé de plusieurs semaines, qui lui permet d’être rapidement à l’aise dans son environnement et opérationnel sur son poste. Un parcours d’intégration est également mis en place systématiquement lorsqu’un collaborateur change d’emploi au sein de l’entreprise. Chaque année au moment de fixer les objectifs individuels, les managers construisent pour chacun de leurs collaborateurs un plan de formation qui vise à développer leurs compétences, et qui s’intègre dans un plan de développement plus large, à court et plus long terme.
Développement des compétences
Convaincue que la réussite de Soitec repose sur les compétences de ses collaborateurs, l’entreprise s’appuie au quotidien sur les processus d’évolution qui permettent d’accompagner ses collaborateurs dans le développement et la valorisation de leurs compétences.
La politique d’évolution de Soitec repose sur les besoins de l’organisation, l’équité et l’homogénéité des pratiques, la garantie de l’employabilité, ainsi que le potentiel, la motivation et l’aspiration des collaborateurs.
Chaque année, 10% des collaborateurs évoluent ainsi sur leur poste en bénéficiant d’une promotion et 10% changent de métier (mobilité interne).