Responsabilité sociétale : le développement durable et l’éthique en première ligne
Soitec a choisi d’agir sur des sujets avec lesquels elle est en prise directe : le développement durable, l’insertion professionnelle des jeunes, l’accès à l’emploi des personnes handicapées etc. Une charte éthique définit des règles de conduite, en interne et vis-à-vis des interlocuteurs extérieurs.
Des accords d’entreprise signés très tôt
Le développement durable tient une place centrale dans la démarche de Soitec, en particulier le volet environnemental. L’entreprise est certifiée ISO 14001 et s’attache à réduire ses consommations d’eau et d’énergie, tout en limitant son impact sur les milieux naturels. Pour le volet social, Soitec mène une politique active de diversité en faveur des travailleurs handicapés, de l’égalité hommes/femmes, des seniors, des jeunes issus de milieux défavorisés. Sur ces différents sujets, elle a signé très tôt des accords d’entreprise ou des chartes nationales.
Environnement, travailleurs handicapés, égalité hommes/femmes : un engagement actif et multiforme.
Soitec entretient des relations privilégiées avec l’écosystème grenoblois, dont elle est issue. En quelques années, elle a recruté une centaine de jeunes pour des postes d’opérateur ou de technicien. Chaque année, elle accueille une cinquantaine de stagiaires et d’alternants.
Soitec est signataire d’accords comme le Code de déontologie de l’industrie électronique (EICC) ou le « Green Partner » de Sony, qui proscrit l’utilisation de certaines substances néfastes pour l’environnement et pour la santé des salariés.