Un appui constant et multiforme à l’insertion professionnelle des jeunes
Depuis 2003, Soitec a recruté une centaine de jeunes souvent dépourvus de qualification pour des postes d’opérateur en salle blanche. L’entreprise participe régulièrement, avec d’autres industriels du bassin grenoblois, à un dispositif conçu avec le GRETA (Education nationale) : les jeunes sont présélectionnés par Pôle Emploi et suivent un parcours sur-mesure de quatre mois, défini avec les industriels et comprenant plusieurs stages pratiques en situation professionnelle. A l’issue de leur parcours, ils sont recrutés par ces mêmes entreprises.
Parrainer des jeunes issus de milieux défavorisés
Soitec a signé une convention avec 20 autres entreprises françaises pour déployer le programme « 100 chances, 100 emplois » en faveur de l’emploi des jeunes issus de milieux modestes. En collaboration avec FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), elle diffuse au sein de son réseau local les CV de jeunes en difficulté, et parraine chaque année un jeune en recherche d’emploi : pendant six mois, il rencontre régulièrement un collaborateur du service Ressources humaines. Ce dernier l’aide à définir son projet professionnel, à élaborer son CV et à préparer les entretiens de recrutement.
Priorité aux stagiaires et aux alternants
L’aide à l’insertion professionnelle des jeunes se traduit aussi par une ouverture privilégiée vers les stagiaires et les élèves en contrat d’alternance, pour lesquels l’expérience de l’entreprise est un excellent tremplin vers l’emploi. Chaque année, Soitec s’engage à les accueillir en nombre important, quelles que soient ses prévisions de recrutement. Ces jeunes en cours de formation représentent en permanence 5% de l’effectif.