De multiples ouvertures vers le monde scolaire

L’engagement de Soitec vis-à-vis du monde scolaire se concrétise par des actions en faveur des lycéens, des collégiens et des jeunes issus de milieux défavorisés.

L’action la plus importante est le programme SEMI High Tech U, dont le but est de promouvoir l’enseignement scientifique et technique auprès des lycéens de classe de seconde. Soitec accueille également des collégiens, des enseignants et des proviseurs, pour des stages de découverte du monde de l’entreprise. Dans le cadre du dispositif « Ascenseur social » de FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), elle aide chaque année un étudiant de niveau bac à bac+2 à préparer le concours d’entrée de Grenoble Ecole de Management. En 2006, Soitec a signé la Charte d’engagement des entreprises au service de l’égalité des chances dans l’éducation.

SEMI High Tech U, pour découvrir les métiers de l’électronique

Le programme SEMI High U est organisé depuis 2005 avec STMicroelectronics et l’école d’ingénieurs Grenoble INP. 80 jeunes (50% de filles) de classe de seconde issus de lycées de la région grenobloise sont accueillis pour trois jours. Chez Soitec, ils visitent le site, participent à des ateliers pédagogiques, rencontrent des salariés qui présentent leur activité et découvrent les voies de formation qui mènent aux métiers de l’électronique et de l’industrie.

Les stages de découverte et d’observation favorisent le rapprochement du monde de l’Education nationale avec la culture, les pratiques et les métiers des entreprises. Ils constituent un moyen efficace de préparer l’avenir en sensibilisant les enseignants — premiers prescripteurs de l’orientation professionnelle des jeunes — aux débouchés offerts par l’industrie.

Le dispositif Ascenseur social permet à des jeunes issus de milieux modestes d’être soutenus dans la préparation du concours passerelle de Grenoble Ecole de Management (6^e école de management française). Soitec participe au financement de cette opération et parraine chaque année un candidat, qui est alors coaché par un manager pendant plusieurs mois. Autre façon de financer ce dispositif : les demandes de contrats d’été de ces jeunes sont retenues en priorité.